主持人：赛迪网各位读者大家好！中国通信产业高端访谈第三期主题月活动于4月11日正式启动，本期主题月活动的主题为“3G人才培养与职业规划”，我们今天很荣幸地请来了北京英泰普润教育技术有限公司总经理夏雨峰先生，就“3G人才培养与职业规划”的主题与大家交流，请夏总与赛迪网友打个招呼。

夏雨峰：各位网友大家好！今天非常荣幸来到赛迪网就3G时代人才的培养和职业规划与大家进行在线的交流，希望大家非常踊跃的提各种各样的问题，自己遇到的和身边朋友遇到的都可以提，我会尽我所能给大家满意的答复。

主持人：自2003年以来，在今年中国3G的脚步第一次让我们听得这么真切。伴随3G步伐的加快，市场对通信人才的需求将呈现出要求不断提高、价值不断上升、领域不断扩展的趋势，3G市场最大的诱惑在于为人们提供了更加丰富多彩的增值服务，在3G技术的强大支撑下，增值业务会扩展到更为广阔的各个领域，并成为未来3G市场最大的金矿。您认为现阶段3G人才的缺口是多少？

夏雨峰：这个问题很多媒体都有各种各样不同的估算，我想最直接的可能是三个方向。第一个是嵌入式系统的开发；第二个是移动增值业务，根据目前保守的估计直接在这个行业里的，嵌入式15万，移动增值可能35万左右；另外周边的需求肯定更大一些。

主持人：今年来看3G真的是离咱们越来越近，包括一些外测和内测，包括3G周边产品的开发人员正在不停地做一些工作。前两天看到一个智联招聘的数据显示，与3G有关的移动软件开发人员，未来三年缺口应该在50万左右，您认为这种说法客观吗？

夏雨峰：我觉得这是比较保守的数字，是指跟这个行业直接相关的，但是还有很多非直接相关的。3G是在IT这个领域里一个新的经济增长点，因为它有一个拉动的作用。3G本身就是信息高速公路，高速公路本身就是一个基础产业，国家投入那么大关键在于要带动相关产业的发展才能把中国的移动通信经济带动起来，用移动通信带动传统产业的发展，这也是国家信息化发展的重要步骤。

主持人：夏总可以说是一位3G通信人才培训的专家，也是业内人士，您认为企业现在选拔3G人才或者培养3G人才是怎样的模式呢？

夏雨峰：这要分析一下3G人才的种类，我讲的嵌入式、移动商务、移动增值都是软件人才，3G方面从硬件来看更多的人才培养是网络完成的。因为3G网络更多的设备和技术结合紧密，这样业外人士想进入3G网络就业是非常困难的。因为电信级的应用对网络的稳定性要求比较高，这样会选择高端的人才。对于过去不是通信专业方向的，没有通信行业背景的很难进入这一行业，而且是中国移动、中国联通本身它自己也有一套完整的3G硬件人才的培训机制。因为现在提3G，其实3G在两年前实验网已经布完了，这些网络大规模的铺设两年前就开始了，但是由于牌照没有放，很多应用软件现在不能放在上面去跑。所以等于是路建好了现在就等发牌照，一旦这个路可以收费了，大量的应用软件就可以涌进来。

据我所知现在很多软件企业越大的公司比如说金蝶、用友2002年的时候已经着手开始移动商务开发的工作了。2005年12月份金蝶发布会有一个专题“让中国企业飞起来”，就是金蝶国际软件集团与广东移动深圳公司把过去移动的软件放带商务平台上去了。过去一个企业上一个ERP要投入很多复杂的过程，现在对于中小企业来说更需要对市场做出快速的反应，这就是提供这个平台，把软件放在上面让大家租。传统软件也在发生着根本的转变，用友、金蝶都在做。(